招聘岗位智能分析
AI 驱动的岗位匹配分析
贴上 JD，3 分钟看明白你与岗位的距离
为什么需要
信息不对称
JD 写得模糊，真实要求藏在字里行间，求职者只能凭经验猜。
简历海投无回音
不知道自己与岗位匹配度多少，海投后石沉大海。
面试没底
不知道会被问什么、考察点是什么，只能临场紧张。
三步开始
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1
粘贴 JD
把招聘 JD 全文粘贴到左侧输入框，建议 50 字以上。
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2
选简历
粘贴文本 / 上传 PDF·DOCX / 使用默认简历，三选一即可。
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3
看报告
10-30 秒后看到拆解、评分、面试题、学习计划。
核心能力
结构化拆解
硬技能 / 软性 / 经验 / 加分项 / 红线，5 维度全拆开。
匹配评分 + 证据
4 维度评分（硬技能 / 项目 / 年限 / 软性），每分附简历证据。
面试题预测
4 类题目（技术深度 / 项目 / 系统设计 / 行为），附考察意图。
30 天学习计划
按岗位缺口生成 4 周可执行计划，含资源 + 验收标准。