招聘岗位智能分析

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结构化拆解
硬技能 / 软性 / 经验 / 加分项 / 红线，5 维度全拆开。
匹配评分 + 证据
4 维度评分（硬技能 / 项目 / 年限 / 软性），每分附简历证据。
面试题预测
4 类题目（技术深度 / 项目 / 系统设计 / 行为），附考察意图。
30 天学习计划
按岗位缺口生成 4 周可执行计划，含资源 + 验收标准。
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